文章摘要： 《劳动法》规定，严禁用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者。试问，让一名女员工做50个俯卧撑，这不是体罚是什么？用这种方式激励员工，真的有效吗？也许他们需要的，只是惟命是从的做事机器，而不是和谐融洽的同事关系，以及积极向上的职场凝聚力。
　　自从“俯卧撑”一词因某种原因流行于网络，其在现实生活中的流行度也日益提高，不意成为一条不得不说的职场“潜规则”。

　　日前和一位供职于某韩国服装公司的设计师朋友吃饭，刚刚辞职的她谈及公司的种种可恶行为，首当其冲的便是“俯卧撑”。原来该公司业务因金融危机受损，遂决定对工作五年以下的员工实施减薪政策，还增派了一位韩国高管来华主持大计。这位高管到任后烧的第一把火，就是罚北京总部“不听话”的十多位业务主管集体做俯卧撑，以示警诫。

　　要知道，这些业务主管多为女性，平时也是威风凛凛的女强人，哪里能忍得下这口气?一位做了俯卧撑的女主管恨恨地说，要不是每个月好几千的房贷等着还，要不是嗷嗷待哺的宝宝等着养，老娘立马就不干了!末了还哀怨地补一句——唉，人在屋檐下，不得不低头啊……

　　这就是典型的忍辱负重——因为混得不错，不甘放弃饭碗，只能舍弃尊严。可是，对那些混得不如意的职场人而言，拥有的本就不多，连仅剩的尊严还要剥夺，怎能让人不反抗?

　　于是，西安某男装店的导购员因不满被店长当众罚做俯卧撑，选择向媒体投诉，并要求店方公开道歉。她表示：“员工有错可以处罚，只要有规定，经济处罚都可以接受，但不能采用这种侮辱人格的体罚方式。”而店方则解释称，这样做是为了激励员工，别的分店也采用这种管理方法，开会迟到或达不到工作要求都会受罚，如何面对体罚是自身的心态问题。

　　这仅仅是心态问题吗?《劳动法》规定，严禁用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者。试问，让一名女员工做50个俯卧撑，这不是体罚是什么?用这种方式激励员工，真的有效吗?也许他们需要的，只是惟命是从的做事机器，而不是和谐融洽的同事关系，以及积极向上的职场凝聚力。

　　突然想起有次我们公司举行团队建设，大家投票决定惩罚唯一迟到的男同事在路边做俯卧撑，一帮人幸灾乐祸地围成一圈数数并拍照纪念，还好那位同事没把我们告上法庭，阿门!