时尚龙头LVMH集团，之所以决定让Sebastian Suhl提调为Marc Jacobs CEO，其实是看准了这个设计师同名品牌的发展潜力，毕竟当设计师Marc Jacobs确定在2013年辞去Louis Vuitton创意总监一职，而专注於自己的品牌时，就注定会有一连串改变，以激发品牌Marc Jacobs的发展潜力。而被视为集团内部最有前途管理人的Sebastian Suhl，在9月正式上任后，首要任务就是改善Marc Jacobs电子商务表现、拓展品牌在北美地区的销售网络，以及发展品牌鞋履系列。此外，还要借助他2011年让Prada成功在香港上市上柜的经验，让Marc Jacobs执行IPO的目标能顺利完成。

    至于Givenchy CEO的职缺，则找来49岁Philippe Fortunato继任。经验老到的他，曾为迪拜零售集团Chalhoub Group工作，之后历经Dior与Fendi等品牌，最近的职位，则是担任Louis Vuitton 总裁兼北美区CEO。Philippe Fortunato的上任被集团寄予重望，将著重Givenchy直营店的拓展，计划今年开设25家全新店面，目标直营店的营收能从2012年占整体营收的四分之一，到2015年时可提升至二分之一。期冀品牌在Riccardo Tisci带领下，声势如日中天之时，能趁势发展品牌规模，提高整体营收与时尚影响力。

    同一时间，Kering集团也宣布，Michele Sofisti将辞去Sowind Group集团CEO一职，只专注于Gucci手表与珠宝部门CEO的工作。这一人事调度，是Kering集团近来人事策略的一环，强调未来每个集团旗下公司，都会有一位专职的CEO带领，Sowing Group空出的CEO也会在日后宣布递补人选。Michele Sofisti自2009年加入Gucci手表部门担任策略顾问，2010年被拔擢为Gucci集团CEO，并在隔年接下Sowind Group集团CEO的工作。他在位期间，不仅实现Sowind Group集团产能的现代化，同时完成Girard-Perregaux和JeanRichard品牌重组工作，功勋彪炳，因此受到Kering集团重视，期望能让Gucci手表与珠宝部门能有更好的发展，以突破品牌现正面临的成长僵局。

    美国珠宝品牌Tiffany & Co.的Michael J. Kowalski，确将会卸任CEO一职，但保留品牌主席的位置，同时自明年4月1日起，由原总裁Frederic Cumenal接任品牌CEO。这次的人事调度，其实是循著近来精品集团将CEO与主席一职分开的趋势，花旗集团分析师指出，这样的分职有助于品牌於全球化市场的发展。同时点明借重Frederic Cumenal的国际视野，能加强Tiffany & Co.的顾客经验与销售活动，同时加强品牌在新兴市场，尤其是亚洲市场的发展，因为国际业务已成为这家顶级珠宝品牌，不可缺少的收入来源。

    精品网购平台Net-a-Porter集团CEO Mark Sebba也宣布退休，但持续保持策略顾问的角色，至于继位者则尚未公布。经历了11年的工作，看著Net-a-Porter从原先百万美金事业体，通过Richemont集团的入资，成长到如今国际规模的精品网购龙头地位，Mark Sebba的贡献与成就不容抹灭。他在事业的最高峰选择急流勇退，公司上下均表示不舍，Net-a-Porter创办人Natalie Massenet就形容他是最棒的伙伴与真正的盟友。Mark Sebba上班的最后一天，公司上下外加纽约、香港、上海的同事，还以连线方式为他筹划一场盛大欢送派对，让Mark Sebba在掌声与欢呼声中功成身退。

    最后出版集团康泰纳仕（Condé Nast）也面临执行团队改组，编辑总监（Editorial Director）Tom Wallace，以及财务长兼营运长的John Bellando双双离职，同时拔擢Bob Sauerberg担任集团总裁，被认为是集团继位蓝图的一部分计划。这波人事改组中，Anna Wintour将维持集团艺术总监一职，职权则如同Chuck Townsend所说，确保杂志内容与文化处於业内的领导地位。而一直被外界视为CEO Chuck Townsend退休后的继位者的Bob Sauerberg，全新职务将涵盖数位科技、消费市场、业务发展的管理，同时也要对康泰纳仕媒体集团的发展，以及对集团旗下品牌的获利成长负责。观察这波人事变动，恰巧都是CEO层级的更替。无论是为继位打算，抑或是集团内部的调动，为的都是让品牌能跟上全球发展脚步，持续成长，就怕跟不上变迁，而沦为时代的牺牲品。

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