“影响中国——企业文化建设成功案例发布暨2006全国企业文化建设工作年会”于2006年11月在贵阳隆重召开。来自全国30个省、自治区、直辖市的320多家企业参加了大会。其中有石油、化工、电力、煤炭、金融、建筑建材、铁路工程、冶金、家电、林业、农业、水利、IT、食品、医药、房地产、五金机电、纺织服装、商业服务、家具制造等36个行业，参会代表近400人。会议筹备期间，得到了贵州省人民政府及全国地方协会和大型企业集团的大力支持。海南省、贵州省、广西自治区企业文化促进会积极协助组织，中国铁路工程总公司和中国冶金科工集团都分别组织下属十多家企业组团参会，中石油、中石化、中国网通、中国联通、中华联合保险、中铁建工集团、中国交通建设集团、胜利油田、国电集团、中国铝业、红星家具集团、内蒙伊利、北京首钢、云南世博集团、华东电网、华电国际、兖矿集团、贵州茅台、北京全聚德等众多知名企业均参加了本次年会。

    大会邀请了来自中国科学院、社科院、清华大学、北京大学、中国人民大学等科研院所的著名企业文化研究者、教授和参与审定全国企业文化建设示范基地认定与管理办法、全国企业文化建设年度优秀单位与人物评价体系的专家发表演讲，主要回顾我国20多年来在企业文化建设事业所取得的辉煌成就，介绍最新国内外企业文化理论研究动向、审定管理办法与评价体系的原则、依据与要点的阐释。管理办法与评价体系的建立标志着我国企业文化建设事业已经从幼稚走向成熟、从无序走向有序、从局部重视到整体规范推进的重大转折。2006-2020年中国企业文化建设发展规划纲要发布一年以来，全国各地一些大中型企业尤其是国有企业积极学习纲要精神，依据纲要指导思想纷纷制定了各自的企业文化发展战略规划，绝大多数企业建立了专门的企业文化建设与管理队伍，经过一年的系统推进，已初见成效。从300多家申报的参会资料中得知，有65%以上的参会企业依据纲要系统开展自身的企业文化建设工作，比过去的文化建设更具有全面性、系统性、方向性和规划性。他们依据纲要要求，对自身的文化资源进行了认真的梳理和总结，从理念到形象、行为、绩效考核、管理变革等各个方面进行文化层面的提升，大大提高了员工凝聚力、工作效率和企业核心竞争力。在许多重视企业文化建设的企业中，企业文化已经成为推动企业可持续发展的一股重要的力量和新的生产力。

    大会专家组依据新近出版的《全国企业文化建设年度优秀单位与人物评价体系》，对全国各地企业申报的300多份近万页评审资料和案例进行认真筛选，最后评选出一批2006全国企业文化建设工作的先进（优秀）单位和个人，并在本次大会上给予表彰并授予荣誉称号。

    本年度评审与往年评审有以下几点不同之处：第一、本次年会第一次依据新标准体系，诸条核对评审，更加注重企业文化建设对企业业绩提升方面的权重与分值，而不是过去的面面俱到，以综合考核作为衡量标准逐条打分，更加注重企业文化的系统性和实效性；第二，在专家组审阅突出贡献人物的材料时，对一些只介绍单位企业文化工作业绩而很少或没有介绍个人业绩的材料采取了发回重报和电子版补报等方式，这样能够准确地对个人在本单位乃至全国企业文化建设事业中所发挥的作用与实际贡献的大小和个人影响力的评价，比往年评审更具有真实性和科学性；第三、许多企业改变了原来的千篇一律的申报形式，过去企业所报先进单位与个人材料大多是年度工作总结，套话多，实际可操作更鲜活的内容较少，本届年会参会企业依据新的评价体系填报申报材料，案例过程明晰、条理清楚、内容生动，即便于专家评审又便于代表交流与学习；第四、以往年会申报材料往往是企业文化一个部门或个别管理人员就能填报，而今年有所不同，申报材料增加了环保、安全、节约、创新等方面内容，这样就要求企业相关部门必须共同参与填报才能够完成，同时也调动了企业相关职能部门的积极性，促进了创建和谐企业的发展步伐，是以往历届会议上的一次重大突破。第五、这届年会参会的企业，有20%左右是中小型企业和民营企业。前两届年会人数分别达到800多人和600余人，但95%以上是大中型国有企业，中小企业和民营企业占的比例很小。本届年会有更多的中小企业和民营企业参会，这说明，我国企业文化建设事业正从大型名牌国有企业向中小型企业和民营企业延伸与发展，我们从中可以预见中国企业文化建设事业的前景是巨大的和光明的。

    本届年会，除了专家演讲之外，同时举办另外两场论坛，一场是青藏铁路英模先进事迹专题报告，一场是全国企业文化建设优秀案例发布及参会代表演讲。他们将从企业文化理念的形成到企业形象的树立、员工行为的养成、制度文化创新、文化资源的整合与传播等等方面，生动地展示各自企业文化建设的成功经验和在文化建设实践中所摸索出的方式、方法和窍门，甚至还有催人泪下的企业文化故事，往届大会多