作为独特的文化符号，员工着装称得上是经济环境的一大缩影。近年来，中国经济发展迅速，在与国际商业接轨的过程中，商务礼仪也在向国际惯例靠拢，沿海发达地区受到的影响尤为明显。特别是在着装方面，越来越多企业开始强调规范与统一：男士穿西装、女士着套裙，优雅而不失时尚的搭配，成为现代职场的一道美丽风景。
    翻开各国职场着装的发展史，会发现其与经济环境有着千丝万缕的联系，其中更有一个必然规律：市场竞争越激烈，西装文化在商界越盛行。美国Bickel & Brewer律师事务创始人布鲁尔是西装的忠实拥趸，他要求包括收发室员工在内的所有职员必须穿西装上班。布鲁尔说：“律师在着装上必须体现威严和成熟稳重，令委托人感到踏实。”他的想法在一开始并没有得到员工的认同，而随着全球金融危机的加剧，西装在美国职场迅速复兴，并成为专业、稳重、可靠与成功的代名词。
    随着全球市场一体化的深入，中国与世界的联系更加紧密，西装在国内职场的地位不断巩固。著名经济学家樊纲分析：“中国企业面临的是一个信息通信技术全面渗透、国内经济快速增长的新环境，竞争已经越来越激烈，而且这种趋势还会一直发展下去。”白热化的竞争格局，促使企业更加重视对自身实力的挖掘与提升，而员工形象的打造成为企业软实力的一大体现。外观挺括、线条流畅、穿着舒适的西装，也因其经久不衰的文化内涵，成为员工们在职场上的理想配备。
    员工是企业形象的代言人，也是企业向客户展示综合实力的一扇窗口。在客户拥有太多选择的市场环境中，订单的得失可能只在第一面的印象。而一套合身而剪裁精良的西装，在彰显员工精神风貌的同时，为企业带来的往往是客户的认同与信赖。
    职员在工作时间穿西装，在不少企业已经成为约定俗成的规范，即使企业不做强制要求，员工们也会自觉地购置西装，甚至刚刚毕业的大学生们，也会为自己准备一套西装，使自己在面试时获得HR的好感。不过，对于年轻白领们来说，选择高档品牌是项不小开支，杂牌西装在剪裁做工等方面又让人不太放心。对企业来说，任凭员工自行购置西装也是弊端不少，即便每个人各自穿着得体，但办公室里款式各异，也令企业形象显得不够统一与规范。因此，许多大、中型企业往往更愿意为员工统一购置职业西装，使企业形象保持一致。